TÍTULO I – DENOMINACIÓN Y PRINCIPIOS
Art. 1.
Con el nombre de Animació en Lluita se constituye un colectivo sectorial de trabajadoras y trabajadores del sector de la animación, de carácter asambleario, independiente y sin ánimo de lucro.
Art. 2.
El colectivo se rige por los principios de:
• Autogestión y horizontalidad.
• Apoyo mutuo y solidaridad.
• Feminismo, anticapacitismo y antirracismo.
• Defensa de los derechos laborales y de una vida digna.
TÍTULO II – OBJETIVOS
Art. 3.
Los objetivos de Animació en Lluita son:
• Combatir la precariedad estructural del sector.
• Denunciar prácticas abusivas (falsos autónomos, crunch, opacidad, etc.).
• Reivindicar mejoras laborales concretas (jornadas justas, transparencia, estabilidad, conciliación).
• Difundir información, apoyar y empoderar a las personas trabajadoras.
• Colaborar con sindicatos y otros colectivos afines para ganar fuerza.
TÍTULO III – MIEMBROS Y ORGANIZACIÓN
Art. 4.
Podrá formar parte del colectivo cualquier persona trabajadora del sector de la animación que comparta los valores del manifiesto y quiera participar activamente.
Solo podrán ser miembros aquellas personas asalariadas o autónomas sin personal a su cargo, es decir, que no contraten ni tengan personas trabajadoras bajo su responsabilidad.
Art. 5.
La organización del colectivo será:
• Asamblearia: todas las decisiones importantes se toman de forma colectiva.
• Horizontal: sin jerarquías fijas; con comisiones rotativas y voluntarias.
Art. 6.
Se podrán crear comisiones de trabajo (comunicación, acción, asesoramiento, etc.) que actuarán de forma coordinada y rendirán cuentas ante la asamblea.
Art. 7.
La condición de miembro podrá perderse por voluntad propia o por decisión de la asamblea si se considera que la persona ha incumplido de forma grave los valores o acuerdos del colectivo.
TÍTULO IV – FUNCIONAMIENTO Y DECISIONES
Art. 8.
La asamblea es el órgano soberano y se reunirá periódicamente (mensualmente o cuando sea necesario).
Se distinguirán entre asambleas internas (exclusivas para miembros activos) y asambleas abiertas, destinadas a informar, compartir o sumar colaboraciones puntuales.
Art. 9.
Las decisiones se tomarán por consenso o, si no es posible, por votación mayoritaria entre las personas participantes en la asamblea.
Art. 10.
Cualquier miembro podrá proponer acciones, posicionamientos o campañas. Estas se debatirán y aprobarán colectivamente.
Art. 11.
En situaciones de urgencia que requieran una respuesta inmediata, las comisiones o personas designadas podrán proponer acciones con validación rápida a través de canales consensuados por el colectivo. Estas decisiones deberán ser informadas posteriormente en la asamblea.
Art. 12.
El colectivo velará por garantizar espacios seguros y de confianza. Se respetará la confidencialidad de la información compartida, especialmente en casos de denuncias o situaciones personales sensibles.
TÍTULO V – RECURSOS Y TRANSPARENCIA
Art. 13.
El colectivo se autofinanciará mediante aportaciones voluntarias y donaciones.
No habrá cuotas obligatorias, pero se podrán solicitar aportaciones económicas puntuales para financiar acciones concretas previamente acordadas por el colectivo.
Art. 14.
Toda gestión económica será compartida internamente. Se facilitará el acceso a la información económica a todas las personas participantes, garantizando la transparencia.
TÍTULO VI – RELACIONES Y DIFUSIÓN
Art. 15.
El colectivo podrá coordinarse con otros grupos o plataformas que compartan objetivos comunes.
Cualquier persona que actúe en nombre del colectivo deberá haber sido acordada previamente en asamblea y trasladará siempre las decisiones colectivas. No se podrá actuar como representación oficial sin mandato explícito.
Art. 16.
Se promoverá la difusión del manifiesto, testimonios, informes y acciones mediante canales propios (web, redes sociales, fanzines, actos públicos, etc.).
DISPOSICIÓN FINAL
Este borrador de estatutos podrá ser ampliado, modificado o ratificado por el colectivo en cualquier momento, de acuerdo con sus principios fundamentales.
Se propone revisar los estatutos al menos una vez al año o siempre que se identifiquen nuevas necesidades del colectivo.
5-agosto-2025